赵志军

　　企业转型升级，绝不是董事长一人所为；企业健康发展，靠的是团队的合力。大家只要人人都树立改革创新、勇于担当的意识，才能推动企业快速转型发展。
　　一、塑造团队合作精神，是提升企业创新转型发展的源动力。
　　俗话说，“众人划桨开大船”。个体的优秀并不等同于团队的先进，一个企业没有团队精神将成为一盘散沙，往往会出现“窝里斗”，最终必然会削弱企业的活力、阻碍企业的发展。随着集团向规模化运作，同时进入快速发展的新阶段，团队精神的塑造显得尤为重要。一是建议员工增进团队沟通协调，提高自我归属感和自豪感，增强企业内部的凝聚力，凝聚团队活动的向心力。二是建议员工增强彼此之间的相互信任，大力推崇协同合作的共赢意识。员工只要在价值理念上认同，才能真正理解协作原则的含意。三是建议领导充分发挥员工的优势互补作用。在工作分配上，应着重采用优势分工与合作的原则，让员工弘扬自我，表现特长，从不同的侧面去完成共同的任务目标。四是建议要引入良性竞争机制。通过良好的团队竞争激发员工的积极性和创造性。
　　二、彰显责任担当意识，是提升企业创新转型发展的创造力。
　　古人云，“大事难事看担当，顺境逆境看襟怀”。每一个岗位都意味着一份责任。面对问题往往有两种态度，一种是尽职尽责，积极作为，迎难而上，敢于担当，认真分析，妥善解决；另一种则是敷衍塞责，马马虎虎，知难而退，推卸责任，得过且过，应付了事。持哪一种态度，则反映和体现了我们员工的责任感和思想境界。作为集团公司一份子，应强化责任意识，具有担当精神。一是强化责任意识。每位员工要清醒认识到，每一个岗位的责任。而这份责任就是尽心尽力的做好本职工作，在岗位上有所作为。二是遇事迎难而上。遇到困难，不能胆怯怕事，躲闪逃避，而要有攻坚克难的勇气，积极想办法解决。三是敢于担当责任。对于工作中出现的问题和失误，要有正确态度。不能因为问题出现了要承担责任，相互推脱。要主动查明出现失误的原因，从主观、客观进行分析，该是谁的责任谁来承担。对于自己的错误敢于担当，不回避，不推诿、不扯皮，认真面对，反思总结，才能推动自我的进步。
　　三、拥有责任感和事业心，是我们稳定企业发展最牢固的基石。
　　勇于担当，源于强烈的责任感和事业心。事业心是一种素质，责任感是一种使命，担当是一种美德。责任感和事业心是我们员工对企业必须持有的基本条件。
　　没有干事创业的崇高追求，没有昂扬向上的精神状态，没有舍身忘我的拼搏精神，事业是不可能成功的。在此，希望我们每一位员工都要为公司的发展效犬马之劳，尽一份绵薄之力！