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企业转型发展人人有责

赵志军

  企业转型升级,绝不是董事长一人所为;企业健康发展,靠的是团队的合力。大家只要人人都树立改革创新、勇于担当的意识,才能推动企业快速转型发展。
  一、塑造团队合作精神,是提升企业创新转型发展的源动力。
  俗话说,“众人划桨开大船”。个体的优秀并不等同于团队的先进,一个企业没有团队精神将成为一盘散沙,往往会出现“窝里斗”,最终必然会削弱企业的活力、阻碍企业的发展。随着集团向规模化运作,同时进入快速发展的新阶段,团队精神的塑造显得尤为重要。一是建议员工增进团队沟通协调,提高自我归属感和自豪感,增强企业内部的凝聚力,凝聚团队活动的向心力。二是建议员工增强彼此之间的相互信任,大力推崇协同合作的共赢意识。员工只要在价值理念上认同,才能真正理解协作原则的含意。三是建议领导充分发挥员工的优势互补作用。在工作分配上,应着重采用优势分工与合作的原则,让员工弘扬自我,表现特长,从不同的侧面去完成共同的任务目标。四是建议要引入良性竞争机制。通过良好的团队竞争激发员工的积极性和创造性。
  二、彰显责任担当意识,是提升企业创新转型发展的创造力。
  古人云,“大事难事看担当,顺境逆境看襟怀”。每一个岗位都意味着一份责任。面对问题往往有两种态度,一种是尽职尽责,积极作为,迎难而上,敢于担当,认真分析,妥善解决;另一种则是敷衍塞责,马马虎虎,知难而退,推卸责任,得过且过,应付了事。持哪一种态度,则反映和体现了我们员工的责任感和思想境界。作为集团公司一份子,应强化责任意识,具有担当精神。一是强化责任意识。每位员工要清醒认识到,每一个岗位的责任。而这份责任就是尽心尽力的做好本职工作,在岗位上有所作为。二是遇事迎难而上。遇到困难,不能胆怯怕事,躲闪逃避,而要有攻坚克难的勇气,积极想办法解决。三是敢于担当责任。对于工作中出现的问题和失误,要有正确态度。不能因为问题出现了要承担责任,相互推脱。要主动查明出现失误的原因,从主观、客观进行分析,该是谁的责任谁来承担。对于自己的错误敢于担当,不回避,不推诿、不扯皮,认真面对,反思总结,才能推动自我的进步。
  三、拥有责任感和事业心,是我们稳定企业发展最牢固的基石。
  勇于担当,源于强烈的责任感和事业心。事业心是一种素质,责任感是一种使命,担当是一种美德。责任感和事业心是我们员工对企业必须持有的基本条件。
  没有干事创业的崇高追求,没有昂扬向上的精神状态,没有舍身忘我的拼搏精神,事业是不可能成功的。在此,希望我们每一位员工都要为公司的发展效犬马之劳,尽一份绵薄之力!

   
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